Das Arbeitszeugnis

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Was ist bei einem Arbeitszeugnis im Allgemeinen zu beachten?

Was ist bei einem Arbeitszeugnis im Allgemeinen zu beachten?

- Austrittsdatum muß mit dem Ausstellungsdatum übereinstimmen

- Austrittsdatum mit Kündigungsfristen (Quartalen) im Einklang

- Bedauern ausdrücken

- Austrittsgrund muß angegeben sein:

- auf eigenen Wunsch

- Kündigung durch den Arbeitgeber

- Einvernehmliche Trennung

- Aufhebungsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers

- Beschreibung

- der Tätigkeit

- der Arbeitsleistung

- des Arbeitserfolges

- der Arbeitsweise

-          Von welcher Firma stammt das Zeugnis?

Standardformulierungen sind häufig nur in Unternehmen mit Personalabteilungen üblich, kleinere Firmen sind hiermit meist nicht vertraut, dadurch könnte es zu Mißverständnissen bei der Beurteilung kommen

-          Länge des Zeugnis in Abhängigkeit der Beschäftigungsdauer

Bei einer langen Beschäftigungsdauer sollte das Zeugnis einen Umfang von mehr als einer Seite umfassen.

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Beschreibung der Leistung

                                                      Beschreibung der Leistung

 

sehr gut

- haben seine Leistungen stets in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung gefunden

- seine Leistungen waren stets sehr gut

- wir waren stets außerordentlich zufrieden

- stets zu unserer vollsten Zufriedenheit

- hat unsere Erwartungen in jeder Hinsicht und in allerbester Weise entsprochen

gut

- wir waren immer sehr zufrieden

- Leistungen fanden stets volle Anerkennung

- mit den Leistungen voll und ganz zufrieden

- haben seine Leistungen unsere volle Anerkennung gefunden

- stets zu unserer vollen Zufriedenheit

- hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen

befriedigend

- wir waren sehr zufrieden

- zu unserer vollen Zufriedenheit

- Leistungen waren zufriedenstellend

- hat unseren Erwartungen entsprochen

ausreichend

- wir waren immer zufrieden

- zu unserer Zufriedenheit

mangelhaft

- wir waren zufrieden

- im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit

- hat Erwartungen größtenteils erfüllt

- führte die übertragenen Aufgaben mit großem Fleiß und Interesse durch

- war stets bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden

ungenügend

- wir waren zufrieden (hat sich bemüht)

- zu unserer Zufriedenheit (hat sich bemüht)

- keine Aussage

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Beschreibung des Verhaltens / Führung

Sehr gut:

Gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern stets einwandfrei

Sein kollegiales Wesen sicherte ihm stets ein sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern

Das aufgeschlossene und freundliche Wesen brachte gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern allseits Anerkennung und große Wertschätzung

Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen, Mitarbeitern und Kunden war stets vorbildlich

Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen und Kunden war stets einwandfrei

Er wurde von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden als freundlicher und fleißiger Mitarbeiter geschätzt.

Gut:

Sein kollegiales Wesen sicherte ihm stets ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern

Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen, Mitarbeitern und Kunden war vorbildlich

Verhältnis zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war einwandfrei

Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen und Kunden war einwandfrei

Befriedigend:

Sein Verhalten zu Arbeitskollegen und Vorgesetzten war einwandfrei

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen gab zu Klagen keinen Anlass

Sein Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war vorbildlich

(Vorgesetzter wird an zweiter Stelle genannt, darum befriedigende Beurteilung)

Sein Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern gut

Ausreichend:

Sein Verhalten zu Mitarbeitern war einwandfrei

Sein Verhalten zu Arbeitskollegen war kameradschaftlich und hilfsbereit, das zu seinen Vorgesetzten korrekt

Sein Verhalten zu Vorgesetzten war vorbildlich

Seine Führung gegenüber Vorgesetzten gab zu Beanstandungen keinen Anlass

Seine Führung gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern gab keinen Anlass zu Beanstandungen

Sein Verhalten zu Arbeitskollegen war kameradschaftlich und hilfsbereit, das zu seinen Vorgesetzten korrekt

Mangelhaft:

Sein persönliches Verhalten war insgesamt einwandfrei

Er wurde im Mitarbeiterkreis als umgänglicher Kollege geschätzt

Er galt als kollegialer und freundlicher Mitarbeiter

Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern angemessen

Ungenügend:

Er galt als kollegialer und freundlicher Mitarbeiter

Er wurde im Mitarbeiterkreis als umgänglicher Kollege geschätzt

 

Sein persönliches Verhalten war insgesamt tadellos

Er war stets um ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten bemüht

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Floskeln im Arbeitszeugnis

Floskeln

Formulierung	Bedeutung
Für die Belange der Belegschaft bewies er/sie ein umfassendes Einfühlungsvermögen	Er / Sie ist homosexuell
Für die Belange der Belegschaft bewies er Einfühlungsvermögen	Er sucht sexuelle Kontakte im Betrieb
Er hat sich stets um gute Verbesserungsvorschläge bemüht	Er ist ein Besserwisser, der seine Fachkenntnisse (soweit vorhanden) nicht in die Praxis umsetzen kann
Er hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt	Er ist ein Bürokrat, Eigeninitiative ist ein Fremdwort
Im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter	Mit seinen Vorgesetzten hatte er Probleme
Wir haben ihn als zuverlässigen Mitarbeiter kennengelernt	Er war nicht sehr beliebt
Er war wegen seiner Pünktlichkeit ein gutes Vorbild	Die Leistungen waren völlig unzureichend
Er war sehr tüchtig und wußte sich gut zu verkaufen	Er ist ein unangenehmer Mitarbeiter
Wir haben uns im gegenseitigem Einvernehmen (Einverständnis) getrennt	Wir haben ihm gekündigt
Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen	Er ist ein Mitläufer, der sich gut anpaßt
Er zeigte für seine Arbeit Verständnis	Er war faul und hat nichts geleistet
Er bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden	Er hat versagt
Er war immer mit Interesse bei der Sache	Er hat sich angestrengt, aber nichts geleistet
Im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter	Für Vorgesetzte ist er ein schwerer Brocken
Er hat sich mit großem Eifer an diese Aufgabe herangemacht und war erfolgreich	mangelhafte Leistung
Wir lernten ihn als umgänglichen Kollegen kennen	Viele Mitarbeiter sahen ihn lieber von hinten als von vorn

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